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会避免雇用那些自称是面试美魔「某方面的专家」、海蒂认为，地雷能够理解不同意见，小心并透过紧密沟通来帮助公司成长。曝说「我们应该主动关心他人，句话绝Blueland自2019年成立以来，录用真正倾听。面试美魔史丹佛大学沟通专家马特（MattAbrahams）也指出，地雷凯文就一直以开放态度为Blueland提供支持，小心并为公司带来更高质量的曝说贡献。尤佩姬与投资人凯文（KevinO'Leary）的句话绝合作显然就是个正面案例。

据CNBC报导，录用帮助周围的面试美魔人，

▲尤佩姬透露自己绝不录用自称是地雷「某方面的专家」的「反合作型人才」。Blueland想要招募的小心是具备合作意识的员工，加快晋升。这种积极且真诚的合作心态，并愿意接受多方建议的人，尤佩姬认为，

而非自以为是的专家。而不是以交易心态出现。打断同事发言，「这样的人不仅会让工作环境更和谐，
员工的合作精神在现代职场经常被视为成功的关键之一。美国清洁产品新创公司Blueland的共同创办人兼执行长尤佩姬（SarahPaijiYoo）透露，因为他们往往喜欢在会议上大声喧哗、反之，现年40岁的尤佩姬表示，合作型员工在职场上也会因为显得更友善，」报导称，避免士气低落和人际关系破裂，」
尤佩姬的理念也与哈佛法学院领导力专家海蒂（Heidi K.Gardner）不谋而合。而比同事们拥有更大的竞争优势，合作不仅能带来更好的成果，她在招募新员工时，更容易获得高级管理层的重视，还能提升整体生产力，或在专案中抢功劳的「反合作型人才」。将让一个人获得更多的职场影响力，她认为，「应该能做最后决定」的人，只注重自我利益的员工则将伤害企业。并在对方与你说话时，才是促进创新和职场成功的关键。往往能带来更好的结果，合作的核心是学习与问题解决，透过找到合作对象、海蒂强调，

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